我室友A，Java 工程师，大三实习时候签约上海某中厂。

室友B， 数据分析师，大三实习时候签约海康威视，实习一段时间后大四开头被毁约，后通过面试去了字节，现在已跳槽快手。

同学C和D，一个在百度一个在字节，也是过得很不错。

当谈到性别，不可避免的就是职场性别歧视。但是客观的说，任何歧视都不是毫无缘由，请让我为你分析一下。

1) 身体即本钱

女性天生对比男性身体素质较弱，体现在工作上就是难以承担巨大的工作量和工作时长。程序员出名的不只是”钱途“，更是所谓 996。如果你是一个从小身体素质就很棒的女生，恭喜你，你已经克服了第一个难点。

那么对于身体素质不够好的姑娘们，成为程序员意味着什么？

我室友A，去公司之后分配到 IT 部门（知名吃力不讨好的背锅部门），由于直属 leader 业务能力不足，且同事氛围极差，业务难以推进。她告诉我她下班之后也无法正常的休息，脑子里全是还没完成的工作，每天都到凌晨才入睡。

她和我一样属于身体素质不太好的类型（我也是因为这个原因没有去大厂卷），最终她无法适应这种巨大的压力后几个月向 leader 提出辞职，因为她的业务能力是很不错的，所以 leader 挽留她可以给她几个月的假。

我曾经劝她再忍几个月，因为疫情经济下行，工作并不好找。但她依然裸辞了，且立刻就因几个月下来身体不适去了医院，后开始准备考公事宜。

辞职后她仿佛卸下了重担，开玩笑说上岸以后下班就能见到落日而不是夜空的月亮。

如果你是一个身体素质很好的男性又会怎么样呢？

我的某位男性友人，当时就是班上的技术大佬，毕业之后去了大疆，卷王，初始月薪 2.6w，现在因为业务能力优秀快涨薪到 3w 了。

我开玩笑说他又佬又富，他笑笑说他就是在用命换钱，成天加班到凌晨两三点，周末也要加班（如果是我大概一周都撑不下去）。我问他身体怎么样，他说他还行。
      
所以你看，女性压榨自己身体的额度大概率比男性天生要低，如果你是老板， 你会怎么选？

2) 性别即根源

如果说传统社会赋予男性的责任是赚钱，女性则是生育。即使时代变革至今，我们也很难脱离这个大环境去否认婚育对女性职场的负面影响。
      
室友B，她是个非常漂亮的姑娘，性格也很好，从小到大身边的追求者都源源不绝，更别说是到了男性扎堆的工科，更是女神中的女神。

后来去海康实习期间，她告诉我她的领导追求她的时候我也不意外。但是作为女生，面对这种情况会很难处理，同意有靠脸上位的嫌疑，拒绝则有可能惹恼对方。

她告诉她的领导她已经有对象了，但是对方不依不饶说要见见她的对象。

女性对上男性本身就弱势，如果还有职级压力则会更甚。我很难不怀疑她大四被毁约有这个原因影响。对于那些外貌姣好的姑娘们来说，这是职业发展道路上一个不小的坎。

性别问题始终是女程序员天生的劣势。

大三室友们闲聊的时候，有提到同年级的一位女技术大佬，她的成绩非常好，手上好几份大厂 offer。但即使如此，谈薪时在她被问出有男友之后，hr 拒绝了她的期望薪资，说出她可以靠男友养不需要那么多钱这种离谱的言论。

我们在面试的时候 hr 也会确认是否有男友，是否是独生子女，父母的工作之类。

这些都透露了一个信息：

企业一定是希望找到能满足业务能力前提下，最好压榨的人。而女性由于身体素质（包括每月的例假问题），婚育情况等问题，不吃香是在所难免的。

但是如果你的技术实力过硬，不论你是男是女都会有公司抢着要你。正如这位大佬最终拒绝了 hr 的卡薪，直接去了给出价格更高的公司。

程序员，最终还是要看技术做业务的。

传统的观念中我们总会认为女性就不应该做这些技术难度高的工作，但是我可以告诉你，在我们学校的所有工科专业里，计算机是女生最多的专业，而且姑娘们也都正常的找到了工作。可以说只要你愿意努力，绝对没有问题。